Le Groupe Softway Medical recrute son futur Architecte Windows H/F !

Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans notre ambition est claire et assumée : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée.

Rejoindre Softway Medical, c’est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l’expertise métier et de l’innovation technologique.
Par votre expertise, vous accompagnez nos clients - professionnels de santé - vers plus de fiabilité et de performance, afin qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur mission première : prendre soin des autres.

Au sein du pôle Windows/ Virtualisation de la Direction Infrastructure, composée d'une soixantaine de personnes, on renforce l'équipe pour piloter le maintien en condition opérationnelle des solutions hébergées et télé exploitées.

💼 Ce que vous ferez concrètement :

Le maintien et l’amélioration des plateformes en place.

• L’intégration et l’adaptation des nouvelles solutions hébergées pour les clients,

• L’optimisation et l’industrialisation des déploiements de solutions,

• L’accompagnement des équipes opérationnelles (coaching),

• L’Intervention auprès des équipes DevOps.
  

🧩 Parlons de vous !

• Formation informatique, idéalement BAC+5,

• Expérience(s) significative(s) dans l’administration de serveurs Windows et l'hébergement d'applications,

• La connaissance des Environnements IaaS/Paas/SaaS/CaaS,

• La maitrise de VMWare (vcenter, VSAN, suite Vrealize, etc.…),

• La maitrise de Citrix (Présentation d'application, netscaler, VDA, DDC),

• Des connaissances en stockage (Switch SAN, bloc, objets).

🎯 Nos avantages :

• Accord de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours/semaine

• Tickets restaurant (Swile) : 12.10€/jour pris en charge à 60% par l'entreprise

• Prime de participation et PEE

• Prime vacances : entre 300 et 600€ en fonction du salaire de base

• Remboursement 100% des transports en commun soumis à cotisation au delà de 900€

• Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200€/an plafonné

• Prime de cooptation allant jusqu'à 2000€ selon profil

• Mutuelle familiale à cotisation unique : l’ajout d’ayants droit n’entraîne aucun surcoût

• Un CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subvention sport & culture, tarifs réduits..

• Téléphone professionnel avec forfait illimité (iPhone ou Samsung) remis à la validation de la période d'essai
  

📅 Le process de recrutement qui vous attend :

• Après une première sélection, vous échangerez par téléphone avec Marianne, chargée de recrutement, afin de discuter de votre parcours, de votre projet professionnel et de vos attentes.

• Si nos attentes sont alignées, vous réaliserez un entretien avec le manager, afin d’échanger sur le contexte de la tribu et vos futures missions.

• Cet entretien peut être suivi d'une rencontre et d'un échange technique avec un des membres de l'équipe. (Sur la même journée ou en deux fois).

• Si l’ensemble des échanges est concluant, une proposition de nous rejoindre vous sera faite 🤝

Et si c’était vous, le/la prochain·e ?

Convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.