Le Groupe Softway Medical recrute son futur Architecte Datacenter & Virtualisation F/H !

Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans, notre ambition est claire : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée.

Rejoindre Softway Medical, c’est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l’expertise métier et de l’innovation technologique.

Au sein du pôle Infrastructure et plus précisément de l'équipe Windows / Compute / Storage, nous recherchons un Architecte Datacenter & Virtualisation F/H.

💼 Ce que vous ferez concrètement :

• Participer activement aux évolutions de nos infrastructures en étroite collaboration avec l'équipe de conception

• Assumer la responsabilité globale des projets et des choix d'infrastructure

• Agir en tant que référent infrastructure sur les solutions existantes et les nouveaux projets de développement

• Assurer le déploiement et l'accompagnement des équipes support

• Contribuer aux astreintes et garantir la disponibilité des plateformes

• Effectuer une veille technologique permanente

✨ Les compétences techniques recherchées :

• Windows Server, Citrix RDS, VMware, IIS, Oracle & SQL Server, Apache/Nginx/IIS, Tomcat, OpenStack, Réseaux / stockage et virtualisation, Puppet / Zabbix, Firewalls, WAF, Gestion des vulnérabilités

🧩 Parlons de vous !

• Formation supérieure en informatique (Bac+2 minimum orienté systèmes, réseaux, infrastructures, sécurité)

• Expérience d'au moins 7 ans en tant qu'architecte sur des environnements Windows

• Bonne connaissance des environnements Linux

• Expérience sur des infrastructures critiques nécessitant un haut niveau de disponibilité, de performance et de fiabilité

• Forte capacité d'analyse, de synthèse et capable de gérer des situations complexes

• Vous appréciez le travail en équipe, êtes rigoureux(se) et force de proposition

🎯 Nos avantages :

• Accord de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours/semaine

• Tickets restaurant (Swile) : 12.10€/jour pris en charge à 60% par l'entreprise

• Prime de participation et PEE

• Prime vacances : entre 300 et 600€ en fonction du salaire de base

• Remboursement 100% des transports en commun soumis à cotisation au delà de 900€

• Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200€/an plafonné

• Prime de cooptation allant jusqu'à 2000€ selon profil

• Mutuelle familiale à cotisation unique : l’ajout d’ayants droit n’entraîne aucun surcoût

• Un CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subvention sport & culture, tarifs réduits..

• Téléphone professionnel avec forfait illimité (iPhone ou Samsung) remis à la validation de la période d'essai

📅 Le process de recrutement qui vous attend :

1. Après une première sélection, vous échangerez par téléphone avec François, chargé de recrutement, afin de discuter de votre parcours, de votre projet professionnel et vos attentes

2. Si nos attentes sont alignées, vous rencontrerez ensuite Christophe, le responsable du département Infrastructure, pour un entretien en visio ou présentiel

3. Si tous les feux sont au vert, un échange complémentaire avec un autre membre de l'équipe sera éventuellement organisé

4. Si l'ensemble des échanges est concluant, une proposition de nous rejoindre vous sera faite 🤝

Et si c’était vous, le/la prochain·e ?

Convaincus que la diversité des parcours est une richesse, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.