Le Groupe Softway Medical recrute son futur Tech Lead Java à Fuveau !

Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans notre ambition est claire et assumée : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée.

Rejoindre Softway Medical, c’est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l’expertise métier et de l’innovation technologique.
Par votre expertise, vous accompagnez nos clients - professionnels de santé - vers plus de fiabilité et de performance, afin qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur mission première : prendre soin des autres.

Au sein de l’une de nos tribus, notre Engineering Manager recrute un Tech Lead Java afin de renforcer ses équipes.

💼 Ce que vous ferez concrètement :

• Garantir des choix techniques pérennes, alignés avec le produit existant et la stratégie du groupe

• Élever le niveau technique collectif et favoriser une culture d'excellence

• Garantir la cohérence technique globale du produit

• Assurer une delivery fluide, qualitative et durable

• Contribuer au développement en prenant en charge les sujets techniques structurants ou à fort niveau de complexité

Dans le cadre de notre transformation culturelle vers le Software Craftsmanship nous recherchons des "artisans logiciels" s’inscrivant dans notre stratégie :

• L’Agilité dirigée par le fonctionnel

• Les Spécifications exécutables

• Le Domain Driven Design

• Le Test Driven Development (TDD)

• Le Clean Code

• L’architecture Microservices

• Le DevSecOps, l’infrastructure as code

• L’automatisation de tous nos processus.

🧩 Parlons de vous !

• Formation Bac +5 en informatique ;

• Expérience de 8 ans minimum en développement logiciel dont une expérience significative sur un poste de Tech Lead ;

• Excellente maîtrise de l'écosystème Java, Spring / Spring Boot, écosystème de build Maven / Gradle ; technos frontend : Angular, VueJS, HTML5, CSS3 ;

• Maîtrise des bases de données relationnelles et NoSQL

• Aisance avec l'écosystème de production : Tomcat, Docker, CI/CD

• Pratique confirmée des approches Software Craftmanship : TDD, Clean Code, Domain Driven Design, spécifications exécutables, agilité dirigée par le fonctionnel ;

• De la pédagogie, un esprit d'initiative, de la rigueur et du leadership ;

Un parcours de formation complet est prévu pour appréhender les outils, méthodologies et environnements de développement sur lesquels vous serez amenés travailler.

🎯 Nos avantages :

• Accord de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours/semaine

• Tickets restaurant (Swile) : 12.10€/jour pris en charge à 60% par l'entreprise

• Prime de participation et PEE

• Prime vacances : entre 300 et 600€ en fonction du salaire de base

• Remboursement 100% des transports en commun soumis à cotisation au delà de 900€

• Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200€/an plafonné

• Prime de cooptation allant jusqu'à 2000€ selon profil

• Mutuelle familiale à cotisation unique : l’ajout d’ayants droit n’entraîne aucun surcoût

• Un CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subvention sport & culture, tarifs réduits..

• Téléphone professionnel avec forfait illimité (iPhone ou Samsung) remis à la validation de la période d'essai

📅 Le processus de recrutement :

1. Après une première sélection, vous échangerez par téléphone avec notre chargé de recrutement, afin de discuter de votre parcours, de votre projet professionnel et de vos attentes.

2. Si nos attentes sont alignées, vous recevrez un Coding Test, conçu en interne par nos Tech Leads et Architectes, puis analysé par un Tech Lead selon des critères préétablis.

3. Si le test est aligné avec nos attentes, vous réaliserez un entretien technique avec ce même Tech Lead (pour parler revue de code).

4. Vous rencontrerez ensuite l’Engineering Manager afin d’échanger sur le contexte de la tribu et vos futures missions.

5. Enfin, vous échangerez avec l’Engineering Director pour aborder la vision stratégique, les enjeux de transformation et les perspectives du poste.

6. Si l’ensemble des échanges est concluant, nous vous adressons une proposition pour nous rejoindre🤝

Et si c’était vous, le/la prochain(e) ?

Convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.